听民声为民生解民忧 ——九州酷游官网net股份以党建引领打造民情服务“样板间”

宣布日期：2024-11-12 浏览次数：582

九州酷游官网net股份坚持以党的政治建设为统领，贯彻落实安徽省属企业党建事情推进会精神，扎实开展党支部书记“三进”民生工程，谛听“烦心事”、关注“热门事”、解决“难题事”、办妥“要紧事”，以切实验动让“民生”随着民声走，用“民生清单”转变推动职工“幸福指数”一连攀升。

选班组“当家人”，职工来拍板

“我的优势在于营业水平高，对事情认真认真，别的，我当了多年副班长，有较强的团队协作能力，若是有幸中选班组长，我会做一个有温度、有力度的班组长……”氯碱分公司烧碱车间班组长“公推公选”现场，有带班履历的杨报竞聘烧碱一班班组长，优胜同台竞选的候选人。

竞选时代，九州酷游官网net股份党群人事部、纪委等部分职员全程监视，确保每位职工行使自己的投票权。

“通过推荐人选、资格审查、竞选演讲、投票选举多个环节，让真正想做事、能做事的人走上台，职工拍板选出班组长，班组同心，职工定心！”党建专员孙良友说。

九州酷游官网net股份坚持把班组建设作为公司生长的最小单位和主要抓手，承继“关口前移、重心下移”的班组建设思绪，在做好班组产量、清静环保、手艺提升等审核要素的积分担理基础上，周全推行班组长“公推公选”，通过“赛场选马”选出班组“当家人”。同时，对竞选乐成的班组长实验动态管理，按期召开班组长座谈交流，对班组管理和班组长事情保存的问题实时跟踪反响，真正做到“扶上马送一程、骑着马常提醒”。

“9月，完成7名班组长公推公��；10月，推荐申报淮北矿业工匠，召开聚会民主推荐并公示；11月，加入VCM车间夜班班前会，相识班组职工事情体现和头脑动态……”氯碱分公司党支部书记、工会主席赵安亮的事情日志上密密麻麻纪录着待服务宜。

破手艺“天花板”，人才竞出彩

“看，公司推荐梦姐为‘淮北矿业工匠’候选人啦！”“很厉害，突破女工匠的天花板了。”11月5日，氯碱分公司烧碱车间交接班室班组看板前，核算员刘文莉边张贴《关于推荐及续聘“淮北矿业工匠”候选人的公示》的文件，边和班组职工解木聊着好新闻。

九州酷游官网net股份始终把手艺人才作育作为高质量生长的源头活水，通过打造“领跑者、并跑者、跟跑者”三大人才作育赛道，深挖人才潜力，实现人才逐步生长。扎实开展工匠建设行动妄想，以手艺竞赛为载体，坚持常态化开展导师带徒、手艺交锋以及岗位练兵等运动，让更多手艺人才脱颖而出。今年9月，刘晓铭获评“滁州好人”，弘扬了工匠精神，营造了重视立异、尊重人才的浓重气氛，铺就快速生长“高速路”。

“用好民情日志，走进职工心坎，真正相识青年职工所想所需，‘量文体衣’开展师带徒事情。”谈到青年手艺人才生长，九州酷游官网net股份党群人事部管理职员这样说：“我们要珍惜公司给我们提供的平台，提升能力、增添手艺，只要肯受苦、爱钻研，敢拼搏、不放弃，人人都能做工匠。”

当职工“解铃人”，一起聊聊吧

“有事就去聊聊吧，聊一聊有用，聊一聊‘有笑’！”11月1日，氯碱分公司PVC车间职工方明辉在“聊聊吧”和同事谈天谈心，化解了心中梗阻、疏通了不良情绪。干部职工在“聊聊吧”聊出清静管理金点子、聊出提升管理好要领、聊出团结奋进正能量。

职工代表视察、事务果真听证会、党支部书记“3456”民生工程、打造“聊聊吧”……九州酷游官网net股份坚持做好职工“心”字大文章，一直拓宽职工建言献策、反应诉求、心愿表达渠道。党支部书记、党建专员带着情绪、带着责任、带着步伐，按期进班组、进宿舍谛听职工心声，相识职工事情生涯情形，解决职工反应的热门、难点问题，做到件件有着落，事事有回音。阻止现在，氯碱分公司召开3次事务果真听证会，走访职工700余人次，解决问题236件。

“职工才是真正主角，职工知足不知足是磨练民生事情的第一标准。”九州酷游官网net股份工会认真人深有感伤：“作为职工‘外家人’，我们只有把民生放在心上，专心听‘民声’、用情做实事，才华拉近与职工群众的距离，将民生工程办成民心工程，周全提升职工‘幸福指数’。”

（撰稿：曹静娴、张洋洋审核：王士峰）

九州酷游官网net

听民声 为民生 解民忧 ——九州酷游官网net股份以党建引领打造民情服务“样板间”

听民声为民生解民忧 ——九州酷游官网net股份以党建引领打造民情服务“样板间”